Employer Branding und Recruiting-Kampagne für ein führendes Beratungsunternehmen

Online-Stellenanzeigen sind der primäre Kontaktpunkt zwischen Bewerbern und Unternehmen. Im Recruiting-Prozess sind sie darum von besonderer Relevanz. Vor allem die gesuchten High Potentials selektieren Stellenanzeigen erfahrungsgemäß sehr genau – die Entscheidung, ob ein potenzieller Arbeitgeber ins „Relevant Set“ kommt, wird innerhalb weniger Augenblicke getroffen.

Aktiviert und inspiriert – der neue Recruiting Ansatz
Unter dem Motto „Gute Beratung hat viele Facetten“ inszenierte Sopra Steria Consulting mit Unterstützung von Elbfeuer die für das Unternehmen und seine Kunden wichtigsten Erfolgsfaktoren in allen Kanälen, wie Stellenanzeigen, die Karrierewebsite, die sozialen Medien und Messen neu. Die unternehmerischen Fähigkeiten und Möglichkeiten des Beraters rücken in den Vordergrund. Die Tonalität von Sopra Steria Consulting ist „social“ und bricht mit den klassischen Ego-Aussagen „Wir sind. Wir suchen.“ Sopra Steria Consulting und Elbfeuer sind überzeugt, dass das neue Recruiting einen Interessenausgleich zwischen Unternehmen und möglichem Kandidat suchen und der Leser nicht als Bewerber, sondern als glücklicherweise gewonnener Interessent wahrgenommen werden muss. Inhalt ist wichtig, es muss jedoch Content sein, der den Leser auf Augenhöhe involviert.

Die im täglichen Arbeitsprozess gelebten Werte sind ein wichtiger und positiver Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Sie fördern die Entwicklung einer Unternehmenskultur und tragen – konsequent angewendet – zu einer Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit bei. Für Sopra Steria Consulting war die Herausarbeitung der eigenen „Berater-DNA“ im Team über verschiedene Ebenen und Bereiche ein wichtiger Schritt, um eine gemeinsame tragfähige Wertebasis zu schaffen. 

Insbesondere für Berufseinsteiger bietet Sopra Steria Consulting umfassende Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung. Priorität hat, dass neuen Kollegen gezielt spannende Projekte an die Hand gegeben werden, in denen sie ihre Skills optimal einsetzen und sich von Anfang an persönlich und fachlich entwickeln können. Ein umfassendes Trainingsprogramm mit praktischen und fachlichen Komponenten gehört ebenso dazu wie interne, teils länderübergreifende Communities rund um das Thema Digitalisierung.

„A Journey to excellence – das Graduate Program, das Dich weiterbringt“. Unter diesem Motto werden alle Maßnahmen zur Mitarbeiter-Entwicklung zusammengefasst. Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, was er daraus macht.